Dobrý den, dcera má 16let a před 3 lety měla epizodu deprese. Těch faktorů, proč se spustila bylo více. Léky užívala cca 3/4 roku a od té doby nenavčtěvuje ani psychiatrii a teď už ani psychologa. Při začátku užívání se jí objevily potíže s dučností, s kterými byla 3x hospitalizovaná. V nemocnici řekli, že to bude psychické. Astma nebylo potvrzeno. Do papírů jí to ale nenapsali - tu psychiku. Poslední hospitalizace byla před 2 lety. Dcera chtěla jít na brigádu jen doplňování zboží v obchodě a lékařka jí napsala do zdravotního výpisu deprese a hospitalizace s dušností. Má na to právo, když je 2 roky bez problémů? Velice mě mrzí, že jsme se vůbec obrázili s pomocí na lékaře. Děkuji za odpověď. N.
Petr Sturma
Odpověď odborníka:
Dobrý den. Lékař samozřejmě nemůže ve své zprávě pro zaměstnavatele zamlčovat jakékoliv skutečnosti o zdravotním stavu posuzovaného člověka. To, jestli jsou tyto skutečnosti důvodem k odmítnutí uchazeče o práci je věc jiná. Já jsem osobně názoru, že depresivní epizoda před dvěma lety nikoho nikterak nelimituje v tom, aby mohl doplňovat zboží v obchodě. Zde svou roli sehrává vysoká míra stigmatizace duševně nemocných v naší společnosti. Tu se jak odborná veřejnost, tak sami uživatelé psychiatrické péče snaží v poslední době různými způsoby zmírňovat, ale je to běh na dlouhou trať. Z Vašeho příspěvku vyvozuji, že Vaše dcera byla zaměstnavatelem kvůli uvedeným záležitostem odmítnuta. Z Vašeho dotazu ale nevím, zda se tak rozhodl zaměstnavatel na základě zmíněných zdravotních obtíží v minulosti, nebo zda lékařka do zprávy napsala, že Vaši dceru na danou pracovní pozici ze zdravotních důvodů nedoporučuje. Samozřejmě se zde nabízí možnost změnit lékaře, nebo minimálně celou záležitost konzultovat s jiným lékařem. Myslím, že by bylo velmi nešťastné, kdybyste si z této situace odnesli zkušenost, že je lepší se na lékaře neobracet. Neléčená deprese může mít velmi vážné následky a může velice negativně ovlivnit kvalitu života. Na druhou stranu chápu, že i tato situace už život Vaší dcery negativně ovlivňuje. Přeji tedy Vaší dceři, aby se s podobnými situacemi pokud možno nesetkávala. Pokud nemáte důvěru v její lékařku, pokuste se najít lékaře jiného. Pokud se jednalo o rozhodnutí ze strany zaměstnavatele, nezbývá než hledat zaměstnavatele, který nemá stigmatizující přístup. Z mé zkušenosti je jich celá řada. Vaší dceři přeji, aby se jí v životě dařilo jak v práci, tak v dalších oblastech.